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    <title>Drucker in practice: Discussions</title>
    <link>http://www.druckerinpractice.com/jp/Lists/Posts/AllPosts.aspx</link>
    <description>RSS feed for the Discussions list.</description>
    <lastBuildDate>Thu, 09 Sep 2010 02:38:04 GMT</lastBuildDate>
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      <title>Drucker in practice: Discussions</title>
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    <item>
      <title>いかに知識労働者の生産性は高められるか？</title>
      <link>http://www.druckerinpractice.com/jp/Lists/Posts/ViewPost.aspx?ID=2</link>
      <description><![CDATA[<div><b>Body:</b> <div class=ExternalClassE78B2C1A1C7842DEBADCF46F658080CE>
<div></div></div></div>
<div><b>Category:</b> 知識労働者の生産性</div>
<div><b>Published:</b> 1/3/2009 5:23 PM</div>
<div><b>Quarter:</b> Second Quarter</div>
<div><b>Position:</b> 2</div>
<div><b>Display on first page:</b> Yes</div>
]]></description>
      <author>Chuck Ueno</author>
      <category>知識労働者の生産性</category>
      <pubDate>Sat, 03 Jan 2009 16:26:06 GMT</pubDate>
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    </item>
    <item>
      <title>いかに社会的責任は企業組織に組み込まれるのか？その利益は何か？</title>
      <link>http://www.druckerinpractice.com/jp/Lists/Posts/ViewPost.aspx?ID=1</link>
      <description><![CDATA[<div><b>Body:</b> <div class=ExternalClass009D931D4E16486881465FCC15CAD042>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top"><span style="font-size:8.5pt;color:black;font-family:Verdana"><font color="#3366ff"><strong>この質問の根拠</strong></font></span></p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top"><span style="font-size:8.5pt;color:black;font-family:Verdana"><strong><font color="#3366ff"></font></strong></span><span><br>ドラッカーソサエティーのメンバーは、社会的責任が組織的持続性にとって不可欠であるという非常に基本的な確信について話し合います。  社会的責任は、めったに組織の活動や方針の一部に組込まれていることはありません。</span><span></p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top"> </p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top"></span>証拠は、社会的責任が（品質に似て）コストでないことを示唆します。社会的責任は、社会的な運動やまたは文化的活動にお金を寄付するだけで達成されません。むしろ、意思決定の方向性を示し、組織のすべてのメンバーを「変化をもたらす」ことに巻き込まなければなりません。組織の構造に深く浸透するとき、社会的責任の行動は、モラル、生産性、全体的な功績を向上させることに加え、社会利益に貢献します。</p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top"> </p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top">今日の「レゴ・ワールド：Lego World」には、真に社会的責任を持つ組織の存在が、重要です。何故か？それは、殆ど全ての組織がグローバル化しており、彼らの影響と勢力範囲が増幅拡大されているからです。何故か？組織が、資産所有でなくパートナーシップとコラボレーションにより形成されているからです。パートナーの一人の無責任な行為は、バリューチェーン全体を壊し、他のパートナーの評判をもおとしめることになります。何故か？なぜなら、それぞれ別の政府形態を持ち、異なった経済発展状況の国々は、非常に異なった社会的責任の概念があるかも知れないからです。何故か？それは様々なオーナー（株主、未公開株式会社）は、しばしば非常に短期的な視野を持つので、利益と社会的責任の間で緊張を悪化させます。何故か？それば多くの企業の方が多くの国家政府より強い影響力と力があるからです。</p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top"> </p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top">社会的責任は、ピーター・ドラッカーがおよそ30年前に書いたトピックです。厳格な財務方針は顧客を生まず、富への貪欲と組織の弱体化を生じる、とピーターは述べました。企業は社会に対して責任を負い、社会に変化をもたらす組織となるよう、組織を導く責任が企業にはあります。</p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top"> </p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top">ドラッカー・ソサエティーのメンバーは、会話を高め、根拠ある意見をまっこうから発言して、論議を実行します。社会的責任とは、我々の将来社会を定義するために試みることなのです。</p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top"> </p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top" align=center><span style="font-size:12pt;font-family:'Times New Roman'">©Druckerinpractice</span></p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top" align=center><span style="font-size:12pt;font-family:'Times New Roman'"></span> </p><span style="font-size:10pt;font-family:Arial"><strong><font face=Verdana>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt"><strong><span style="font-size:8.5pt;color:black;font-family:Verdana"><font color="#3366ff">証拠の統合</font></span></strong></p></font></strong></span><span style="font-size:10pt;font-family:Arial"><span style="font-size:8.5pt;font-family:Verdana"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"><span style="line-height:150%;font-family:'Times New Roman'"><font size=3><span style="color:black;font-family:Verdana">
<h1 style="margin:0in 0in 0pt;text-align:center" align=center><span style="text-transform:uppercase;font-family:Arial"><font size=2>DRUCKER IN PRACTICE:<span>  </span></font><font size=3>企業の社会的責任</font></span></h1>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;text-align:center" align=center><span style="font-family:Arial"><font size=2></font></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;text-align:center" align=center><span style="font-family:Arial"><font face=Verdana size=2>クレイグ・ウィネット ＆ エリザベス・ハース・イーダスハイム</font></span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;text-align:center" align=center><span style="font-family:Arial"><font face=Verdana size=2>2007年9月21日</font></span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt"></span> </p><b><span style="font-size:8.5pt;color:black;font-family:Verdana">
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top"><br></span></b><span style="font-size:8.5pt;color:black;font-family:Verdana">ドラッカー・ソサエティーのメンバーは、社会的責任が組織的持続性にとって不可欠であるという非常に基本的な確信について話します。社会的責任は、疑いもなく企業の社会面での一面でありながら、組織の活動方針の骨組みの一部になることは滅多にありません。</span></p>
<p style="margin:0in 0in 0pt;vertical-align:top"><span style="font-size:8.5pt;color:black;font-family:Verdana"></span></font></span></span><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana">財政的な需要と供給のカーブの交差点が市価を定めると、アダムスミスが定義できた、金融資本が意味ある資本の一つの形であった時から世界は変わりました。急速にグローバル情報が溢れる今日の世界において、知識労働者は新しい製品と新しいサービスをもって定義づけを行うのですが、空前の速さで変化する今の世界では、古い投資利益率 （ROI）の定義となってしまい、生き残るためのストレステストに、もはや耐えることは出来ないのです。</span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana">デービッド・モーガン（オーストラリアのウエストパック銀行CEO）は、最近彼の認識について、次のようにコメントしました －「私が1999年にウエストパックの記録的利益を発表したとき、投資家からの称賛の反応はありませんでした。利益を生じたことよりも、支店を閉鎖してスタッフを解雇していることに、市場は反応しました。</span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana">この経験は、モーガンにウエストパック銀行が成功と判断されるためにしなければならないことの再考を促しました。ウエストパックのマネジメントは、「一連の価値に基づいた長期的で幅広い経営を行っています。」と、述べています。</span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana">優良企業の事例と、新グローバル企業の事例、双方の事例を集めて評価します。生き残るために、あるいは繁栄した資本主義社会を建設するために、まさに我々の資本とROIの定義も変えなければならないと確信しています。 個人に知性の複数の形態があるのと同様、企業にも、資本の複数の形態があります。 我々は、組織の目的を達成して持続可能な企業を形成するために、資本が、重要な要因であると定義します。　</span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana">我々は、これらの事例を、異なった効果的な5つのタイプに分類します。金融資本、人的資本、心的資本、環境資本/生活資本、政治的資本の５つです。各々が自身のROIを持ち、各々が集積ROIの主要な要因となり、集積ROIは社会的責任のポイントを具体化しています。我々は、5つの資本タイプの相違を、以下の通りに示します：</span></p></span></span>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt" align=left><br><a href="/jp/Lists/Photos/ROI_J.jpg"><img id=webImgShrinked alt=Picture src="/jp/Lists/Photos/_w/ROI_J_jpg.jpg" border=0></a> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt" align=left><span style="font-size:10pt;font-family:Arial"><span style="font-size:8.5pt;font-family:Verdana"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana">我々は、資本の多種多様性が市場に実在する、という証拠は難なく見つけられます。経済方程式の需要面から考えてみると、消費者は、単に一足のナイキのテニスシューズを買っているだけでありません。彼女は、ブランド（その商品を支持するプロ選手のイメージ）も買っているのです。生産活動、工場の立地など、このシューズに関連した製造、材料、がん研究への寄付を含む、全てを買っているのです。<span>  </span></span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana">彼女の購入のこれらの面は、ナイキの心的・政治的資本のROIの全ての部分です。同じことは、サービスにも言えます。彼女が保健医療を買うときには、かかった医療費よりも、開業医の評判と誠実さを、喜んで買っているのです。マンデル、カッツ＆ブロスナン法律事務所は、彼らが社会に貢献していることでクライアントを魅了し、それにより、 「与えられたサービスに対して支払う」という単なる関係から、「法律事務所の人的・心的・政治的資本への投資として支払う」関係へと変わっていくのです。</span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana">同様に、供給面を考慮してください。それは単なる製品についてではなく、能力と消費体験についてです。先進諸国は、GNPの殆ど半分を、保健医療、教育、余暇活動に消費します。新技術とサービス産業には、さらに25%を加えます。 航空会社が航空券を売る時に、飛行機を利用する人にとっては、航空会社の資本や飛行機よりも、航空会社の人々と能力（サービス）の方が重要となるのです。（しかもサービスの低下が、多くの消費者がフライトに幻滅している現状を生み出している、といえるかもしれません。） ブライト・チャイナが重要な需要（教育）を提供することで社会的投資に焦点を絞ることは、優秀で情熱的な知識労働者を組織に惹きつけ、人的資本を築き上げることになるのです。</span><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana">オハイオ州のクリーブランド・クリニックは、社会的資産に投資してゲームを変えている企業の、草分け的な例です。クリニックは、地方能力の価値に焦点を当てています。クリニックは、オハイオ州カイヤホガ郡で最大の雇用主として、最近、主任健康役員を任命して、クリニックの特別室にオフィスを与えました。主任健康役員の仕事は、郡の全員を健康にしてクリーブランドがより競争力のある労働環境になるのを助けることです。</span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana">多数の要素が、未来の顧客創造と投資に作用する世界で、上述の企業は、企業組織に社会的責任を組込んだ組織体の役立つモデルとして、またその誘因を提供します。これらの企業や、そのモデルは、我々の事例研究（ケース・スタディ）に含まれています。これらの事例研究が変化を生む学習となるよう願います。 あなたからの付け足しや、コメントを歓迎します。</span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%" align=center><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"><span style="font-size:12pt;font-family:'Times New Roman'">©Druckerinpractice</span></span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt;line-height:150%"><span style="font-size:8.5pt;line-height:150%;font-family:Verdana"></span> </p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt"></span><span style="font-size:8.5pt;font-family:Verdana"></span></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt"></span><strong><font color="#3366ff">ご注意</font></strong></p>
<p class=MsoNormal style="margin:0in 0in 0pt"><strong></strong><br>このブログの目的は、広範に及ぶ読者がアクセスできるようにすること、そして、質問、まとめや全体的プロジェクトのフィードバックを集めることです。</p></div></div>
<div><b>Category:</b> 社会的責任</div>
<div><b>Published:</b> 8/14/2007 11:36 PM</div>
<div><b>Quarter:</b> First Quarter</div>
<div><b>Position:</b> 1</div>
<div><b>Display on first page:</b> Yes</div>
]]></description>
      <author>Boris Gomiunik</author>
      <category>社会的責任</category>
      <pubDate>Fri, 07 Dec 2007 08:44:45 GMT</pubDate>
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